El liderazgo es un tema muy estudiado en los últimos tiempos y que merece una especial atención como fenómeno de vital importancia para la sociedad y para el mundo empresarial.
En la actualidad, son muchas las disciplinas y ciencias que se encargan de su estudio y comprensión.
El liderazgo puede ser definido como aquellas habilidades que tiene una persona para ejercer influencia sobre los demás.
Son personas con habilidades para la gerencia, la motivación hacia terceros, la toma de iniciativas y por ende, la movilización comportamental de los otros.
Es considerado por algunos autores y estudiosos del tema un potencial, por lo que se plantea que puede ser desarrollado y fomentado.
A la persona que ejerce el liderazgo se le conoce como líder.
Existen varios estilos o modelos de liderazgo que la bibliografía y los estudiosos han establecido de forma independiente, cada uno con sus especificidades y singularidades.
A continuación exponemos los 10 estilos de liderazgo más aplicados, sobre todo en el mundo empresarial:
Estilo autocrático: En este estilo el líder posee un poder dominante y total sobre los demás.
Estilo burocrático: son líderes que se guían por reglas escritas y pre-establecidas.
Estilo carismático: este líder está cargado de energía e inspira a todos los que le rodean. Creen en sus propias capacidades y habilidades por encima de las de los demás.
Estilo democrático o participativo: estos líderes toman en consideración la opinión ajena y las tienen en cuenta para la toma de decisiones.
Estilo “Laissez- faire”: estos vocablos son de origen francés, y quieren decir “déjalo ser”. Se utiliza para nombrar este estilo de liderazgo porque se refiere a los líderes que permiten a los demás hacer las cosas a su modo y trabajar por su cuenta.
Estilo orientado a las personas: la función principal del líder es organizar y desarrollar los equipos de personas para lograr una colaboración y participación colectiva.
Estilo natural: se caracteriza por poner en práctica la democracia y no poseer un status jerárquico establecido.
Estilo orientado a la tarea: son aquellos líderes cuyo esfuerzo se orienta hacia el cumplimiento de las tareas, objetivos y metas. No dedican mucho esfuerzo a resolver y garantizar el bienestar del equipo.
Estilo transaccional: en este estilo, los miembros del grupo se ponen de acuerdo para conducirse con obediencia hacia el líder.
Estilo transformacional: los estudiosos del tema consideran este estilo el verdadero liderazgo. En él se promueve la inspiración, el entusiasmo, el trabajo en equipo y el apoyo hacia el líder y los miembros del grupo.
Existen varias clasificaciones para determinar los tipos de liderazgo. Entre las más conocidas se encuentran:
Entre las características principales del liderazgo se encuentra su capacidad para utilizar su posición jerárquica o de poder para beneficio común y de forma responsable.
Comprende las motivaciones ajenas y actúa en consecuencia con ellas, por lo que se torna inspirador y motivador para los otros.
Su capacidad de actuar genera un clima que insta a los otros a seguir de forma confiada.
Favorece la comunicación por su innata capacidad de escucha y persuasión.
Parte del autoconocimiento, para luego poner en función de las amenazas y las oportunidades sus propias fortalezas.
Es considerado la clave principal para que cualquier proyecto común alcance el éxito.
El liderazgo es un tema de vital importancia en los tiempos actuales. Gracias a esta capacidad humana, es posible la búsqueda de un bien común por encima del bien individual.
Además, favorece la motivación, la inspiración y el compromiso hacia determinada tarea por parte de los sujetos implicados.
Es una necesidad creciente en el mundo actual, ya que permite la consecución real de metas y aspiraciones en diversos escenarios: educativo, empresarial, familiar, social, etc.
Permite la asunción de estilos creativos, innovadores, asertivos y optimistas en la sociedad.
Permite dar respuestas exitosas a las necesidades y retos de la sociedad en cada momento histórico en particular.
Proporciona una mayor claridad y especificidad en el establecimiento de metas y objetivos.
Son muchos los ejemplos de liderazgo que pueden ser citados a modo de ilustración. Entre los líderes más conocidos se encuentran:
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