Hablemos del derecho laboral ya que históricamente, el hombre ha visto la necesidad de proteger a los trabajadores y de esta forma, garantizar que logren alcanzar justamente los beneficios de su trabajo.
De ahí la necesidad constante de garantizar la seguridad sus bienes económicos, y por otra parte el empleador pueda beneficiarse de lo que se obtiene del trabajo realizado, todo ello en una relación de igualdad, respeto y consentimiento de ambos lados.
Es de esta forma que tiene lugar el Derecho Laboral, cuya finalidad es la protección al trabajador, pues éste es considerado la parte débil de la relación laboral.
En la actualidad, esta rama jurídica ha alcanzado gran importancia pues se manifiesta y repercute en la sociedad, en cada familia, en la economía de las naciones, en fin, en el día a día de las personas.
Esto tiene lugar porque garantiza orden en los centros de trabajo, estableciendo los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores y de la misma forma proporciona las vías de solución ante cualquier conflicto.
¿Qué es el Derecho Laboral?
Partiendo de lo anterior, podemos asumir que el derecho laboral es una de las tantas ramas del derecho.
Está formado por el conjunto de normas que protege al trabajo humano realizado libremente, por cuenta ajena, en relación de dependencia y/o a cambio de una contraprestación o salario.
Por otra parte, aparecen otros conceptos que definen al Derecho Laboral como el conjunto de normas que tienen su base en el sector privado con las relaciones de trabajo que existen entre el empleador y uno o más trabajadores asalariados.
Pudiera considerarse entonces que el derecho laboral es una mera relación empleado y empleador, pero va mucha más lejos, porque al recibir el trabajador una remuneración por el trabajo realizado, le permite una mejor calidad de vida y obtener los medios necesarios para subsistir.
Además, el derecho laboral iguala a todos los trabajadores, ya sean dependientes, campesinos, de manera que cada uno puede a través de él conocer sus garantías, derechos y obligaciones.
El Derecho Laboral establece, las condiciones de trabajo y en consecuencia, así será la productividad y eficiencia de una empresa.
Al mismo tiempo ayuda a la integridad de una organización, estableciendo para el propietario o empleador sus límites en el ejercicio de su rol.
Esta rama jurídica se encarga de regular las diplomacias tales como, vacaciones, salarios, renuncia, despido, jubilación, entre otras.
Es así que sus consecuencias trascienden al sector público, tal es el caso del derecho de huelgas y la libertad sindical.
Al comparar al Derecho Laboral con otras ramas del derecho se puede asumir que éste se formó recientemente, y por ello se encuentra en constante expansión.
Con el pasar de los años se han ido incorporando nuevos elementos, conocimientos y experiencias que lo enriquecen cada vez más.
Es por ello que el Derecho Laboral encuentra su inspiración en bases humanistas y de protección y sus principios son completamente opuestos al clásico derecho.
Pero, antes de adentrarnos un poco más en los orígenes y la historia del derecho laboral es imprescindible resaltar que es un contrato de trabajo.
Este es el documento en donde se pactan las obligaciones y deberes de los empleados y empleadores por el tiempo de duración de la prestación de servicio por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones, la remuneración o pago, así como las condiciones laborales.
Historia y Antecedentes del Derecho Laboral
La historia del Derecho Laboral, es independiente a la del trabajo, porque éste último existe desde que el ser humano ha tenido que satisfacer sus necesidades básicas.
En la antigüedad fueron varios los años en que existió el esclavismo, pero como una forma de dominación, había fuerza de trabajo, pero se comprometía la libertad de las personas.
Es así que con la caída del imperio romano, en la Edad Media, se comienza a ver al trabajo como una necesidad social y toma gran importancia.
En el período feudal apareció la actividad artesanal y con ella los gremios que funcionaban como garantía de los monopolios.
De esta manera, con la llamada Revolución Industrial, se comienza a pensar que las riquezas se podían obtener no solo de la tierra, y fue entonces que se vio la necesidad de pensar en el trabajo remunerado.
Es en esta etapa que surgen las relaciones de trabajo, porque los trabajadores comienzan a desempeñarse en las propiedades de los empleadores, que hasta entonces era en los domicilios.
Posteriormente, con la introducción de las maquinarias y el surgimiento de las industrias, fue posible el trabajo para niños y mujeres, sometidos a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos a accidentes y enfermedades y bajo salario.
Ante tal situación se dio lugar a las primeras protestas, manifestaciones y huelgas que son el precedente de los sindicatos de hoy.
Sin embargo, no fue sino hasta 1940 que surge el derecho de trabajo, que más tarde abrirá paso al derecho laboral.
Ya en la época moderna los antecedentes del Derecho Laboral fueron además la competencia, el liberalismo y el comunismo.
El Derecho Laboral continúa perfeccionándose y de esta forma en 1986 se logran aplicar una serie de leyes por los Estados Unidos, proclamadas por el Fondo de Investigación de Derechos Laborales Internacionales.
Esto permitió desarrollar otros medios de proteger los derechos de los trabajadores en el mundo.
En la formación del Derecho Laboral ha sido muy importante el papel desempeñado por agrupaciones, que de conjunto con los sindicatos, organizaciones religiosas, gobiernos y empresas, le han otorgado al derecho laboral, el papel que le corresponde.
Fuentes del Derecho Laboral
Teniendo en cuenta que las fuentes en el derecho, son aquellas o aquello que de alguna manera contribuye a la creación de una norma, en el caso del derecho laboral, las más comunes son las fuentes las siguientes:
La propia ley, vista como norma jurídica que proviene de quien legisla.
Las constituciones, porque en ellas se plasman todas las libertades y garantías de las que los ciudadanos pueden gozar, además de la protección de éstos frente al Estado.
Los tratados y Convenios Internacionales también son fuentes de este derecho, porque garantizan los mismos derechos para todos los trabajadores, establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
La doctrina reconoce además como fuente del derecho laboral los laudos arbitrales, el Contrato de trabajo, los Convenios colectivos, la costumbre y a la jurisprudencia.
Principios del Derecho Laboral
Entre los principios del derecho laboral se destacan:
Principio Protector: Este es el principio más importante del Derecho Laboral, porque trata de proteger a una de las partes del contrato con la finalidad de igualarlas.
Es así, que este principio tiene tres normas:
Primera: regla más favorable. Establece que cuando existen varias normas, se aplicará aquella que beneficie más al trabajador.
Segunda: de la condición más beneficiosa. Propone que cuando aparece una nueva norma no puede alterar o deteriorar las condiciones que tiene previamente el trabajador
Tercera: la regla in dubio pro operario. Establece que al interpretar la norma se debe de seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Otro de los principios es el de la Irrenunciabilidad de derechos: Es decir, el trabajador no puede renunciar a los derechos y garantías que posee, ni siquiera en beneficio propio. En consecuencia lo que es renunciado, es nulo.
El principio de la Continuidad Laboral también rige a este derecho y garantiza la extensión del contrato, con la duración más larga posible del contrato, y teniendo en cuenta que esta es la principal vía de ingresos del trabajador.
La primacía de la realidad, como otro principio, tiene en cuenta que independientemente de la voluntad, la demostración de la realidad es lo primordial entre el empleador y el empleado, es por eso que en el contrato se puede escribir y redactar algo, pero si la realidad es otra, ésta última es la que tiene efectos jurídicos.
El principio de la razonabilidad, dispone que ambas partes deben de fomentar la relación laboral en razonamientos lógicos, sin llegar a conductas abusivas del derecho de cada uno.
El principio de Buena Fe, es presumible, de esta forma es de suponer que las relaciones y conductas de las partes se efectúan de buena fe y si alguna de las partes declara la mala fe, debe de demostrarla.
Otro de los principios, no menos importante es el Principio de libertad sindical, que tiene gran relación con la aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.
También aparece el principio de inmediatez, que no es más que el plazo que posee el contratante para iniciar un proceso contra un trabajador que haya incurrido en una indisciplina durante la jornada laboral y este principio se apoya en otro que es el principio de la seguridad jurídica.
Por otra parte aparece el Principio de la Preservación del Contrato, que obliga a custodiar, y conservar el contrato, aún y cuando la relación laboral ha terminado.
Características del Derecho Laboral
Entre las características que distinguen a esta rama del derecho podemos mencionar:
Es característico en el Derecho Laboral su sentido protector, característica esta que resulta novedosa si se compara con otras ramas del derecho.
Actualmente se encuentra en constante expansión.
Actúa como un sistema heterónomo y autónomo, porque regula determinados trabajos dependientes, por encima de las actividades humanas que crean modificaciones, permitiéndole al trabajador, conseguir los bienes económicos que necesita y por otra parte al empleador obtener los beneficios de trabajo, todo esto dentro de una relación libre, con consentimiento de ambas partes
De ahí que también se le reconozca un carácter bilateral, que establece la relación entre empleador y trabajador y su finalidad es otorgar beneficios a los trabajadores, limitando el poder de los patrones.
Otra de sus características es que está diseñado fundamentalmente para proteger al trabajador, siendo un derecho obligatorio y protegiendo solamente a las personas que mantienen una relación laboral.
La finalidad es proteger al trabajador y lograr una justicia social, siendo un derecho unitario que evoluciona y tiene en cuenta las necesidades sociales.
El derecho laboral, cuenta además con autonomía, porque independientemente que aparece dentro del derecho positivo, es totalmente independiente y autónomo en tanto cuenta con sus propias normas y se rige por sus propios principios.
Otro rasgo distintivo del derecho laboral es su naturaleza obligatoria, ya que las leyes que lo conforman fuerzan a ambas partes a abstenerse de las decisiones judiciales, aunque los empresarios, empleados y representantes tienen toda libertad de reunirse y negociar con anterioridad las condiciones en un contrato de trabajo.
Por otra parte el derecho laboral es considerado un hecho social, al tener en cuenta los cambios que se realizan en torno a salario, huelgas, horas trabajadas, entre otras.
Otra de las características es el carácter dinámico del derecho laboral, porque cambia y evoluciona constantemente.
Y por último la doctrina caracteriza al derecho laboral con un significado profesional, porque regula a una parte específica de la población, que es aquella que puede ser oprimida por las relaciones laborales.
Elementos del derecho laboral
Un aspecto importante a tener en cuenta en la comprensión y análisis del derecho laboral resulta ser los elementos que lo integran.
En este sentido se asumen los siguientes:
- Grupo de normas que se encuentran recopiladas en un código o disposición jurídica de carácter obligatorio para todos.
- Establece y controla las relaciones entre el trabajador y patrón, buscando un equilibrio entre las partes.
- Establece orden público, donde el Estado es el encargado de que se cumplan las normas.
Sujetos del derecho laboral
Entre los sujetos del derecho laboral tenemos:
El trabajador: Persona física que ofrece un servicio de manera subordinada, a cambio de un salario, ya sea física o moralmente.
El propio trabajo: Actividad humana, intelectual o material física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores.
El patrón: Persona física que recibe el trabajo o servicio realizado por uno o más trabajadores.
Derecho Laboral, ejemplos
Son varios los ejemplos en los que se puede manifestare el derecho laboral. A continuación se citan algunos ejemplos más comunes donde esta rama jurídica se pone de manifiesto:
Las vacaciones, Contrato individual de trabajo, Maternidad, Pago de utilidades, suspensión de la relación Laboral por Certificado Médico o accidente de trabajo, Estimulación, Derecho al trabajo, Derecho a un salario mínimo, Contrato de trabajo individual.
También se ilustra el derecho laboral en la protección de los datos personales, en el proceso de jubilación, así como en la indemnización si se produce un despido injusto.
Otros ejemplos son el establecimiento del descanso diario y semanal, la seguridad social, entre otros.
