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Liderazgo liberal

septiembre 15, 2022
liderazgo liberal

El liderazgo liberal constituye una nueva forma de liderazgo en la que juega un papel fundamental ir a la par de los trabajadores y no en su contra.

Ciertamente, con el pasar de los años el ritmo de la sociedad cambia y con ello cambian el mundo empresarial, razón ésta que exige necesariamente ir adaptándose a nuevas las maneras, diferentes a los patrones preestablecidos.

Un ejemplo claro de ello resulta ser precisamente el liderazgo liberal. Quédate con nosotros hasta el final de este artículo y podrás conocer todo sobre él.

¿Qué es el Liderazgo Liberal?

que es el liderazgo liberal

El liderazgo liberal, es una manera de liderar muy innovadora y que combina además otros estilos.

El líder no toma la delantera, sigue a sus trabajadores, permitiendo integridad en el trabajo y las decisiones, así como crear líderes dentro de la empresa y así sucesivamente. Es una manera de potenciar el trabajo en equipo.

Es una manera de liderazgo que permite libertad a los empleados de tomar sus propias decisiones y obrar de la manera que estimen conveniente, a diferencias de otros estilos, este líder confía en su equipo de trabajo.

Es conocido también como laissez faire, esta frase proviene del idioma francés y su significado en español es dejar de hacer, frase que resume el objetivo fundamental de este liderazgo.

Por su innovación en la manera de liderazgo, se puede considerar muy eficiente para el futuro, porque potencia que cada integrante de la empresa se convierta en líder, y estos a su vez, creen más líderes entre ellos.

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Entre sus metas, se encuentra principalmente: formar un equipo capaz de desenvolverse sin ayuda del líder.

Características del liderazgo liberal

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Las principales características del líder liberal son las siguientes:

Es una persona capaz de reconocer sus errores para perfeccionar el trabajo en equipo en las empresas y en los proyectos presentes, futuros o venideros.

Se apoya de todos los miembros del grupo, potenciando el trabajo en equipo.

La igualdad es clave para este tipo de liderazgo, no discrimina a sus subordinados, por su raza, color, sexo o edad, se apoya de sus ideas para un mejor trabajo.

Cree en todos sus trabajadores y aboga por sacar lo mejor de todos.

Este líder es por lo general una persona con autoestima alta y mucha confianza en su persona.

Incorpora características de otros estilos de liderazgo, para lograr una manera íntegra y eficiente de dirigir en las empresas.

Potencia el trabajo en equipo entre trabajadores de diferentes culturas, estudios o maneras de pensar.

Busca crear un método de trabajo libre y que los empleados sean agentes activos.

Cada individuo es su propio líder y toma las decisiones que cree correcta.

El poder como líder de cada trabajador es equitativo, a pesar de cada uno de los empleados se convierte en líderes y toma sus decisiones, respeta al resto del equipo.

Ventajas del Liderazgo Liberal

Como todo, este tipo de liderazgo genera ventajas o desventajas según su uso. Entre las principales ventajas se encuentran:

-La empresa no necesita necesariamente del líder, porque cada persona es capaz de tomar sus propias decisiones.

-Genera una gran motivación en los trabajadores y fomenta la creatividad en los mismos.

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Desventajas del liderazgo liberal

Entre las desventajas de liderazgo liberal podemos mencionar las siguientes:

Si el personal no está altamente capacitado y las decisiones que tome no son las correctas, el negocio se verá afectado.

-El trabajo individual de cada miembro puede provocar la desaparición del trabajo colectivo.

-La toma de decisión final ante una situación se vuelve compleja, por la cantidad de personas con criterios propios.

Ejemplos de Liderazgo Liberal

ejemplos del liderazgo liberal

Entre los líderes más famosos que han aplicado este tipo de liderazgo, se puede destacar a Warren Buffet y Mahatma Gandhi.

Otros ejemplos que podemos citar son las grandes compañías como IBM, Amazon, Google, Facebook, Samsung y Huawei.

Por estudios se conoce que a los trabajadores de estas empresas se les permite trabajar parte de su jornada de trabajo en proyectos personales que les permitan capacitarse y desarrollarse más.

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