El liderazgo paternalista es una de las diferentes formas de clasificar los estilos de liderazgo.
Entre todos los estilos, unos se preocupan por alcanzar los objetivos de la empresa y cumplir con las tareas que demanda la organización, pero otros, se enfocan en las personas, en brindar un ambiente laboral propicio para el crecimiento y desarrollo del individuo, tal es el caso del lider paternalista, sobre el cual, estaremos abordando en este artículo.
Que es el liderazgo paternalista
El liderazgo paternalista es aquel en el cual el líder protege a sus trabajadores como si fueran sus propios hijos, a tal punto que se convierte en una figura paternal que todos desean imitar y seguir su ejemplo.
Sin desatender por supuesto el bienestar de la empresa, se preocupa por los individuos, y porque puedan realizar sus tareas en un ambiente favorable y propicio para el desempeño laboral.
El pilar fundamental del liderazgo paternalista es la mezcla entre el afecto y la autoridad, que se refleja de un padre a su hijo.
En la actualidad, este método de gestión empresarial se ha asentado en Occidente, porque los estudios demuestran que es muy eficaz y objetivo para las organizaciones.
Su método de trabajo, es brindar las condiciones adecuadas a su personal. De este modo se asume que el resultado será más efectivo, cumpliendo en tiempo y forma con todas las tareas asignadas.
Como cambio por la seguridad y bienestar brindado, el líder espera lealtad, respeto y disciplina.
No significa, que este líder no escuche a sus trabajadores; por el contrario, favorece el trabajo en colectivo, pero solo el superior es quien determina.
Podemos comparar el Líder Paternalista, como una relación entre padre e hijos. Es el papel que asume los líderes de brindar protección a sus trabajadores, una de las alternativas que usan son los estímulos, si al trabajador le va bien y alcanza el resultado deseado, es recompensado por su líder; pero si no alcanza la meta, será castigado y no obtendrá recompensa alguna.
De manera general con el liderazgo paternalista, se obtiene una obediencia por parte de los trabajadores, asumen las reglas de sus líderes, porque debido a su práctica y conocimiento adquirido en la actividad, son los más capaces de tomar las decisiones correctas.
Características del Liderazgo Paternalista
El Liderazgo paternalista se caracteriza principalmente por los siguientes aspectos:
- Tiene la capacidad de influir. Debido a que su método de trabajo no se basa en las exigencias o imposiciones, el superior debe ser capaz de influir y gozar de prestigio y respeto, como lo hace un padre.
- Es capaz de otorgar la oportunidad de superación. Crea las condiciones de trabajos necesarias para el bienestar de su equipo, y logra favorecer el crecimiento personal y laboral de los mismos.
- Es compasivo y empático: son dos cualidades que debe tener el líder paternalista. Entender a sus subordinados, escucharlos y hacerlos sentir valorados y tomados en serio, de esta forma garantiza lealtad en los trabajadores.
- Decisivo. El líder debe tener determinación en las decisiones que tome, porque es quien tiene la última palabra.
- La organización es una característica clave ya que es el máximo responsable de las decisiones que se tomen para dirigir la compañía.
Ventajas del Liderazgo Paternalista
El Liderazgo Paternalista es una opción factible para las empresas, ya que este líder presta atención a las actividades de la empresa, los objetivos que desea alcanzar y aparejado a esto se enfoca en las condiciones laboral y personal de sus empleados, comparándolo como una figura paternal. Entre las principales ventajas que destacan son:
- El líder es capaz de asumir todas las responsabilidades, sea de aspecto positivo o negativo.
El trabajador al sentir que su superior es una persona fuerte y protectora que asume las responsabilidades, se sienten con menos presión, porque en caso de ocurrir algún incidente, el jefe lo asumirá, y de esta manera los trabajadores pueden centrarse en su objetivo principal.
- El líder crea la estrategia de premiar a sus trabajadores según los resultados que alcancen: sin son positivos, serán premiados, pero sino serán castigados.
Esta estrategia, impulsa al éxito de los trabajos, porque el trabajador está motivado, lleno de ideas, y a su vez es más eficiente y tiene mayor rendimiento laboral.
- El líder conoce a su equipo y sabe las características y potencialidades de cada uno.
Desventajas del Liderazgo Paternalista
Por otra parte, este tipo de liderazgo, puede generar problemas en las empresas. Entre sus principales desventajas podemos mencionar:
- Crea dependencia, sin un día falta el líder, los trabajadores se encontraría en una situación engorrosa y sin saber qué hacer. Si la persona, que los protege y respalda ante las situaciones, no está, se sentirán perdidos.
- En ocasiones, el superior al castigar a sus trabajadores, lo hará de una forma no convencional.
- Pueden asumir una postura egoísta. En ocasiones son cegados por su papel autoritario y llegar a tomar decisiones que solo favorezcan a sus propios intereses, desmeritado la opinión de sus trabajadores.
Ejemplo del Liderazgo Paternalista
Un ejemplo del Liderazgo Paternalista, fue en 2014, cuando una organización india del sector del diamante, debían cumplir con los objetivos del año, y al ser cumplida esta tarea, a los 1200 trabajadores que se esforzaron, fueron premiados con apartamentos, automóviles o joyas con valor de millones de dólares.
