El liderazgo longitudinal es uno de los tipos de liderazgo que se emplea actualmente en el mundo empresarial y en otras esferas conde se hace necesario el establecimiento del control y la autoridad.
Sin embargo, aún son muchos los que desconocen sus características y las ventajas que este estilo tiene para ofrecer.
Para conocer más sobre el tema, quédate con nosotros hasta el final y toma nota de todo lo que necesitas saber al respecto.
El liderazgo longitudinal es el proceso a través del cual una persona que es nombrada el líder, ejerce su poder y autoridad sobre otras con un nivel de jerarquía inferior.
Se le conoce también como liderazgo piramidal, ya que la estructura jerárquica se organiza en forma de pirámide.
Siendo así, el líder que ocupa la cúspide de la pirámide, ejerce su autoridad sobre otros lideres intermedios, y estos a su vez, hacen cumplir las funciones sobre el resto del grupo.
Una de las características que singulariza el liderazgo longitudinal es precisamente que el líder es seleccionado para desempeñar este rol, atendiendo a los conocimientos y las habilidades que posee.
Por lo general el nombramiento se lleva a cabo por terceras personas y una vez seleccionado, es la única autoridad que ofrece las orientaciones y determina la dirección del trabajo para el resto del grupo.
Una de las ventajas del liderazgo longitudinal es que es muy eficaz para ejercer el control y la evaluación en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Es también una manera efectiva de garantizar la disciplina y el orden en el grupo.
Por lo general, puede constituir una fuente de motivación para las personas, ya que la aspiración de ocupar puestos de un nivel superior de jerarquía, hace que los trabajadores se esfuercen en cumplir cabalmente sus funciones y dediquen sus esfuerzos a su capacitación y entrenamiento.
De esta forma con este estilo se hace notar el potencial que poseen los miembros del grupo.
Una de las principales desventajas del liderazgo longitudinal es que en el ejercicio de la autoridad, el jefe puede incurrir en injusticias y arbitrariedades.
También es común que este estilo de liderazgo genere un clima organizacional desfavorable y marcadas dificultades en la comunicación.
Es un elemento que atenta contra la creatividad, ya que las ideas de los subordinados por lo general no llegan a ser escuchadas ni tenidas en cuenta por el líder.
Por lo general, es un estilo que da prioridad al cumplimiento de los objetivos por encima del grupo.
Un ejemplo del liderazgo longitudinal es el que se manifiesta en las compañías y brigadas militares.
En este caso, existe un Jefe de Batallón que ejerce su autoridad sobre los Jefes de Brigada. Estos a su vez hacen cumplir la autoridad sobre los Jefes de Escuadrones y así sucesivamente.
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