La capacitación laboral es una necesidad cada vez más creciente en las organizaciones que pretenden hacer llegar a sus trabajadores los nuevos conocimientos y con ello hacer frente a las constantes necesidades del mercado.
Es por ello que son muchas las empresas que dedican sus fondos y sus esfuerzos constantes a implementar la capacitación laboral, como herramienta de incuestionable valor para el cumplimiento de sus objetivos y su misión social.
¿Qué es la capacitación laboral?
La capacitación labora puede definirse como el proceso didáctico mediante el cual se ofrecen conocimientos necesarios a los trabajadores de una organización en función de su desempeño profesional.
Dichos conocimientos pueden ser sobre las características del puesto en el cual se desempeñan o nuevos conocimientos para ser aplicados posteriormente.
De manera general, se trata de un proceso consciente y planificado a través del cual se ofrecen sapiencias y se actualizan o desarrollan habilidades que permitan mayor competencias profesionales para el desempeño de un puesto laboral o un conjunto de ellos.
Tipos de capacitación laboral
Entre los tipos de capacitación laboral se destacan:
La capacitación para el trabajo: Es aquella que se lleva a cabo por un docente o personal calificado y está dirigida a jóvenes estudiantes o aprendices.
Su objetivo es ofrecer conocimientos y entrenar habilidades para el desarrollo posterior de determinadas funciones laborales.
Capacitación en el trabajo: Esta modalidad se lleva a cabo en la propia organización y se dirige a uno o varios trabajadores de la misma o de un sector similar.
Los resultados se evalúan en función del desempeño profesional adquirido y este es precisamente el fin que se persigue con la misma, favorecer y potenciar las competencias profesionales y actualizar los conocimientos en función de las demandas y exigencias del medio.
Ventajas de la capacitación laboral
Ciertamente, la experiencia ha demostrado cuan ventajosa es para la empresa y el colectivo de trabajadores llevar a cabo la capacitación laboral.
Entre las principales ventajas que ofrece se encuentran:
- Permite incrementar el optimismo entre los trabajadores, dotándolo de herramientas y habilidades que les permiten desempeñarse de forma más competente y haciendo frente de manera eficaz a las necesidades crecientes del mercado.
- Posibilita depositar la confianza en aquellos trabajadores que han sido capacitados y que poseen mayores conocimientos sobre un tema en específico o un puesto de trabajo.
- Permite la socialización de información, logrando crear una conciencia colectiva que propicie el trabajo conjunto y el sentido de pertenencia hacia la organización y un fin común.
- Desde el punto de vista personal, permite que los trabajadores se sientan capacitados, competentes y aptos para desempeñar eficazmente sus funciones, favoreciendo así la satisfacción personal, el compromiso hacia la empresa y la motivación hacia el trabajo.
Características dela capacitación laboral
Entre las características que singularizan la capacitación laboral podemos decir que se trata de un proceso cuyas fases o etapas se encuentran estrechamente relacionadas entre sí.
Constituye la forma más efectiva de hacer frente a los avances cada vez más complejos de la ciencia, la tecnología y las crecientes responsabilidades que las mimas implican.
Se establece de forma concreta y planificada, a partir de las necesidades reales de la organización.
Se caracteriza además por la creatividad, la objetividad y la necesidad de intervención.
Se considera un proceso continuo ya que las necesidades empresariales no son estáticas, sino que se actualizan constantemente, por lo que siempre será necesario establecer un plan de capacitación actualizado, sistemático y novedoso.
